महिलाएं आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस के नौकरी हानि के जोखिम में हो सकती हैं। फ़ोन स्विच ऑपरेटर और पीसी यही कारण बताते हैं।
ऐतिहासिक तकनीकी परिवर्तनों से पता चलता है कि आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस की व्यापक स्वीकृति महिला रोजगार की तुलना में पुरुषों की तुलना में असमान रूप से प्रभावित कर सकती है। फ़ोन स्विच ऑपरेटर और शुरुआती व्यक्तिगत कंप्यूटरों की तुलना इतिहासिक shifts जैसे इन संरचनात्मक श्रम बाजार जोखिमों को दर्शाते हैं।
आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस की ऑटोमेशन के व्यापक प्रसार के साथ, ऐतिहासिक श्रम बाजार विश्लेषण से पता चलता है कि महिलाएं नौकरी के निरस्तीकरण के जोखिम का असमान रूप से उच्च जोखिम सामना कर सकती हैं। अर्थशास्त्रियों को पूर्व तकनीकी व्यवधानों की ओर इशारा करते हैं, जैसे कि फ़ोन स्विचबोर्ड ऑपरेशन की मैकेनाइजेशन और व्यक्तिगत कंप्यूटरों का पेशेवर, जैसे ऐतिहासिक उदाहरण के रूप में। इन पूर्व परिवर्तनों ने अक्सर प्रशासनिक और क्लर्की भूमिकाओं को पुरानी किया, जो महिलाओं द्वारा प्रमुख रूप से निभाई जाती थी, जिससे श्रम बल का परिदृश्य काफी हद तक बदल गया। वर्तमान जनरेटिव आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस टूल्स ने समान नियमित कognitive और प्रशासनिक कार्यों को लक्षित किया, जिससे नौकरी के निरस्तीकरण के संभावित दीर्घकालिक प्रभावों को रोकने के लिए महिला कर्मचारियों पर लिंग समानता के मुद्दों को बढ़ावा देने के लिए नीति निर्माताओं और श्रम अर्थशास्त्रियों को प्रेरित किया गया है।
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