#gender-equality

Kobiety mogą być bardziej narażone na utratę pracy przez sztuczną inteligencję. Pokazują to przykłady operatorów central telefonicznych i komputerów PC.

Historyczne transformacje technologiczne wskazują, że powszechne wdrażanie sztucznej inteligencji może nieproporcjonalnie wpłynąć na zatrudnienie kobiet w porównaniu do mężczyzn. Porównania z historycznymi zmianami, takimi jak pojawienie się operatorów central telefonicznych czy wczesnych komputerów osobistych, ilustrują te strukturalne ryzyka na rynku pracy.